试用期十几天无故辞退有补偿吗

试用期被无故辞退，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者存在严重违规等特定情形，否则用人单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
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试用期被辞退，应首先确认辞退原因。若无故辞退，可要求经济补偿；若因自身原因，则难获补偿。具体操作包括：收集证据、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，处理方式有所不同，需根据具体情况灵活应对。
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试用期被无故辞退，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理时效和成本效益，以维护自身合法权益。